BUSINESS 事業紹介
感情AIで顧客の潜在ニーズ、
感情を可視化する。
20年に渡る数値解析、感性工学、可視化技術に関する研究・開発で培われた独自アルゴリズムを
最先端AIテクノロジー（機械学習・ディープラーニング）と掛け合わせることで、
世界初の独自感情AI「Kansei Driven Engine」の開発に成功。
世界中の感情交流データを集積し、ビジネスインテリジェンスへと転換。
そして、優しさやぬくもり感、手触り感に満ち溢れた社会の実現へと寄与する。
そんな製品を目指して創発された感情AIです。
皆様の感情交流のお悩みを、「Kansei Driven Engine」で解決いたします。
CUSTOMIZE
国際学会にて実証済の独自理論に基づき、
動画・画像・音声・テキストの各データに対して、
感情解析・数値解析・可視化を実行。
PERFORMANCE
常に最先端テクノロジーであるAI技術を
リファインし続けることで、解析実行の
精度・速度・効率の最適化を追求。
QUALITY
感情を察する人の心と同様の役割を果たすことが
できるよう、KIBI理論に基づく感情解析によって、
解析結果のフィット感を革新的に向上。
ESHA(Emotional Security and Health Assessment)
感情AI技術による、人的資本経営を
推進するためのエンゲージメント
可視化事業
(Emotional Security and Health Assessment)
ESHAで
経営戦略×人財戦略の
実現を。
経営戦略と人財戦略を繋ぐためには、その双方を可視化していかなければなりません。
ISO30414に準拠し、定性データと定量データをブリッジしながら、ヒトへの投資を企業の価値創造とリンクさせることこそが肝要であると考えます。そのためには、お客様ごとにHRMの高度化に関するオリジナルのストーリーを統合的に描いていくことが求められます。
お客様におけるパーパスを中心に据え、ESHAによる分析結果に基づき経営戦略と人財戦略を密にリンクさせるためのノウハウが私たちにはあります。
「ESHAによる解析結果データで、非財務と財務における非線形な関係を繋ぎ解明する」それこそが私たちの使命です。経営戦略と人財戦略を結ぶために避けては通れないHRMの高度化。
それらを実現するのが、ESHAによる解析結果データの利活用です。
私たちはESHA解析結果データにより、エンゲージメント指標の可視化を行います。あわせて、企業様ごとのニーズや課題をくみ取り、部署や個々人の業績データ・人事データをエンゲージメント指標と複合的に連成させ、データ解析を実施します。常に非財務と財務における非線形な関係を解明し、繋ぎながら、私たちは21世紀における人的資本経営推進ソリューションのデファクトスタンダードを担ってまいる所存です。
ESHAで解決できること
SOLUTION
ISO30414への対応
※人的資本に関する情報開示
コア人材の流出防止
心理的安全性のある
職場づくりへの貢献
従業員のメンタルケア
３つの特徴
FEATURES
感情AI×オンライン面談による
各メンバーのリアルな
メンタル状況を可視化
一般論ではなく東京大学との連携開発に基づいた理論を採択した感情AIおよびESHA診断専門員を
介在した診断方法により、曖昧性を排除・測定によるマインドの「数値化・可視化」を実現しています。
エンゲージメント指標を組織および
従業員の視点から可視化することで、
離職防止および組織内心理的安全性向上に寄与
組織エンゲージメント指標では、心理的安全性の観点から各種社内環境の可視化や定量化が可能です。
従業員エンゲージメント指標では、個々人の業務内容への意識やモチベーションを測ることができます。
KDE行動心理モデル × 機微理論による
豊富で精緻なタイプ別診断
個の感情表現、主体性の観点を測るKDE行動心理モデルと機微理論：機微力（人の気持ちを察する力）を
測る理論を合わせることで、個々人のタイプを詳細に分岐し、組織、部署、チーム内での相性を測れます。
実施プロセス
PROCESS
多角的・多面的に分析し、課題改善を
図ります。
事例紹介
CASE
定量目標によるマネジメントを実現できるようにする。
・それぞれの感情状態に対し、原因を分析し、研修や能力開発プログラム（ココキビ）や上司と部下の面談機会などコミュニケーションの機会を増やす。パルスサーベイを行う。
・ メンタルに危険信号が出ている場合は心療内科とプログラムを作成する。
・ 効果が上がれば全従業員に導入
多様な人材が活躍できる環境の充実
それぞれの感情状態に対し、原因を分析し、機微力向上研修や能力開発プログラムを行う。
それぞれの感情状態に対し、原因を分析し、リーダーシップ研修への組み込みを実施。
心理的安全性の高い職場環境は、リーダーに大きく左右されることの意識づけ及びリーダー自身の心理的安全性を担保するためのプログラム策定。
心理的安全性および不快指数での比較およびエンゲージメントを高めるための特徴点の分析。
「design。」事業
DESIGN Tech 領域のパイオニアとして、Emotional DesignとScienceの融合を
図った「design。」を中小企業様に向けて
提供しています。
